採訪會計師，了解採訪的主要問題和特點 與他們一起，其他功能失調的領導人也湧了進來。 如果首席執行官有問題，那麼人力資源部門對流程沒有影響力。 這就是為什麼我認為整個事情是一個悲劇，因為這個制度是反選擇性的，老闆、獵頭、股東在選擇經理時只考慮所取得的業務成果以及果斷的行動，而他們不考慮。 登記公司 例如，沒有這樣的深度訪談，被問及領導謙遜的問題，因為訪談者自己並不理解這一點。 的觀點，以及他如何在成年生活中保持平衡。 因為如果他在這些問題上目光呆滯地看著我，我就能看出有些地方不對勁。 會計範圍，還詢問工作流程和知識PBU 。 公司的規模決定了變革發生需要多長時間。 對於擁有超過 1,000 名員工的公司，這種情況發生得更慢，管理不善的影響可能需要長達 4-5 年的時間才能在業務成果中顯現出來。 而在一家擁有一千名員工的公司中，需要的時間甚至更長。 台北會計師 進入 Lapker 一開始就很幸運，儘管我有自己的學術背景和抱負，但能夠實現這一切也需要運氣。 對的地點，對的時間，對的時間。 我認為，如果一個人以前沒有擔任過管理職位，那麼他在任何情況下都不會成為高層管​​理者。 一個好的領導者是一個有意識地知道如何在特定的情況下對待特定的人，使用哪種領導風格的人，並且必須能夠感受到這一點。 我看到這里和世界其他地方的領導人並不理解這一點。 當我問他們使用了多少種領導風格時，他們似乎不明白這個問題。 會計師事務所 他們通常只是說他們的風格是民主的或執行的。 在這種情況下，我問他們，什麼時候是你自己做決定、說要做什麼的時候，什麼時候是你想听到大家的聲音的時候？ 由於自由現金流包括投資和淨營運資本的變化，因此有助於確定企業估值。 面試官想知道如果您發現任何異常情況，您是否會採取適當的行動。 這個問題使他們能夠更多地了解他們將如何應對未來的挑戰以及他們將採取哪些措施來應對這些挑戰。 本文包含 2023 年最流行和最常見的金融分析師面試問題和答案的綜合列表。 面試會計職位時，面試問題因工作而異。 基於此，員工已經可以看到他需要去哪裡，因為系統本身準備了一個學習計劃，個人仍然可以糾正。 登記工商 該計劃可以下載並在在線知識庫中遵循。 您可以在這裡查找信息並訪問單獨的相關內容。 一方面，我們有一個在線界面，可以將其視為培訓平台。 我們希望建立一種自主學習的文化，讓員工將時間投入到自己的發展上。 當然，有一些指南可以顯示您需要去哪裡，但同時，個性化的學習路徑也很重要。 我們也贊成將其引入渠道並建立一個結構化框架。 比如，一位高級經理可以對自己說，我賺了很多錢，我可以這樣“堅持”3-4年，我會稍微機動一下。 如果公司的一號領導有毒，那你就別無選擇，只能趁他是領導的時候退出，或者離開公司，因為你無法除掉他。 是的，所以現在回想起來，我覺得我很遺憾當時我身邊沒有導師或教練，因為那時我應該說“是”。 我的假設是，作為首席執行官，你必須了解公司的財務方面，而這從來不是我的領域，所以我滿足於成為公司的第二號人物，與首席執行官進行某種“共同領導”。 公司登記 因此，比如在決定公司運營的高管團隊的創建或變革中，CEO總是擁有最終決定權，這並不總是符合我的看法。 最近稅法的變化對行業來說是一個巨大的挑戰，因為我們必須審查所有新的規則和指南並進行相應的調整。 當然，會計行業對新稅法的反應並不陌生。 該領域每個人面臨的另一個緊迫問題是技術。 他們的故事始於個體經營，然後巴士數量開始增加。 在第一個時期，直到大約 2000 年，我們從事旅遊服務業務，儘管它的運營比現在更穩定，但這是一個計劃外的忙碌時期。 我們接受了所有我們能得到的工作。 然而，冬天總是會吞噬儲備，因此必須在春季出售一兩輛公共汽車才能開始季節。 會計 在擔任了二十年的語言教師，以及在小公司和跨國公司的成人教育、商業、金融和服務行業工作了多年之後，我想要一份獨立的、獨立的工作。 在這種情況下，我總是覺得這是我自己的失敗，我們看得很清楚並且知道應該做什麼。 如果這家公司是我們的，我們今天就準備好解決所有問題。 但相反，我們只是袖手旁觀，看著一些公司在一處陷入困境。 2015 年左右，Google 開始吸引大量訪客訪問 thepitch.hu。 到 2015 年底，我們非常自然地註意到公司詢問不斷湧現，以幫助他們實施 SEO。 這就是我們開始研究 search engine optimization 項目的方式。 ——2016年夏天，我從德布勒森大學畢業，主修英語。 — 對我來說，能夠在一個除了個人發展之外一切都為成功提供一切的環境中工作非常重要。 Dávid Gerzsenyi (DT ITS) 和項目經理 Éva Nyéki Kissné (BT) 代表德布勒森 BSC 圓桌會議。 每個人都會有更困難的日子，這些日子會盡可能地溜走。 工廠改造，質量好，但價格更實惠。 如果同事正在尋找零件進行維修，則可以根據註冊貨號輕鬆查找是否有拆解零件可用。 當然，這需要拆除過程本身由訓練有素的專業人員來執行。 我們在全國擁有技術人員一百人。 公司登記 只有這種首先檢查我們自己的拆解零件庫存的心態來自於內部，這樣的系統才能成功。 我們在這方面已經取得了很大進展。 在網絡世界中，美國公司利用印度公司來執行各種後台任務已經很常見。 會計人員是大多數從事商業活動的組織的組成部分。 這些人有一定的思維方式，他們的知識、經驗和技能部分取決於整個企業的成功，因此就業是一個特殊的時刻，不同的標準面試和方法以及步驟。 他們是由國際團隊任命的，我們只是看看我們可以利用什麼並與之合作。 我們與全球知名的諮詢公司合作，提供經過驗證的、與業務相關的高質量內容。 由於這些內容是外語，因此每個人都可以在世界任何地方訪問相同的內容。 會計事務所 如果您擅長某些類型的任務並且可以將它們作為服務提供，那麼為什麼不以這種方式工作呢？ 我們以會計師為例，大公司有財務部門，但小公司或個體工商戶需要會計師。 您應該預料到這個信用分析面試問題。 最常見的是債務與股本比率、利息覆蓋率、有形淨資產比率、固定保費覆蓋率、債務與 EBITDA 比率和債務與股本比率。 對於這兩者，我們都需要培訓我們自己的專業人員，因此我們將新大樓的 300 平方米側翼專門用於實施技術工人培訓，我們計劃於 2023 年秋季開始。 我們必須讓客戶明白他們可以信任我們，就像他們信任會計師一樣。 我們也對外工作，在合同的基礎上，我們照顧公司的利益，我們做高質量的工作，我們有自己的基礎設施，而且我們不需要支付任何費用。 你需要雇傭一個人而不是外包任務，這只是一種固執。 有些人喜歡快節奏且富有創造力的工作環境。 其他人則更喜歡保守、不那麼喧鬧的“理智”工作環境。 合格會計師 在證券交易所公司實習意味著你可能要在“混亂”、喧鬧的環境中工作，而在會計師事務所工作則要在安靜、保守的環境中工作。 敏捷性在個人和組織層面都很重要。 還需要在公司內部培養一種創業精神、創業方法和運作方式，因為VUCA世界需要敏捷性和快速反應的能力。 我們想出的答案往往只是昨天的答案。 我引用我的教練老師彼得·霍金斯的話，他說你應該關注“明天需要你做什麼才能到達你需要到達的地方”。 那麼明天對我有何要求，以便 5 年後他們仍然會說阿格尼斯是一名好教練？ 此外，他對該領域並不是特別感興趣，沒有讀過相關報紙，甚至從未聽說過他備受尊敬的未來老闆米蘭達。 這個簡短而切中要點的交流是一個完美的例子，說明了當我們毫無準備地參加面試時會發生什麼。 儘管安迪通過自信的表現和宣揚自己的優勢拯救了世界，但並不能保證現實生活中事情會這麼順利。 公司設立 我們意識到，從長遠來看，客運並不是確定公司的主要驅動力，而是修復。 我們通過自學的方式為公司建立了一個大公司模型，其中包括公交運營和服務所需的一切。 我想如果他離開公司，他的員工會為他哭泣。 那時他們常說“當你在那裡時，一切都不同了”。 當然，與此同時，你還必須能夠展示業務成果。 在工作面試中，我們可能會被問到一些意想不到的問題。 例如，谷歌或 Facebook 等頂級國際公司使用奇怪的問題來選擇候選人。 除其他外，這就是解決問題的能力和對不可預測情況的反應的過濾方式。 這種現像在電影《學徒》中的場景中得到了體現，兩名中年推銷員申請谷歌的實習計劃。 這對夫婦對信息一無所知，甚至沒有意識到情況的嚴重性，因此，他們沒有非常專業地回答向他們提出的問題。 公司登記 在世界上，我看到那些負責選擇經理人的公司，即獵頭公司，不會評估經理人的個性，以及那些不應該入圍的人。 這裡我指的是所有自戀、偏執、人格障礙的人，同時又非常雄心勃勃、注重結果的人。 可悲的是，這些領導者常常帶來商業成果，即他們強迫人們這樣做，但這種方式只能管用一段時間。 也有一種情況是，董事會或股東被認為自己是優秀的管理者，但他們當然不會了解他們的整個運營情況。 今年最重要的一步是完成對布達厄爾斯的投資，我們計劃於 12 月 8 日開業。 除了作為公司的全國總部外，還必須擁有獨立的利潤中心。 我們正在致力於全國服務網絡的建設，並努力將產量提高到能夠找到合適市場的水平。 台北會計師 有了這些，除此之外，我們還建立了一個品牌。 我們希望根據公司的業績將公司提升到應有的水平。